近日，云南省委办公厅发文要求，健全常态化驻村工作机制，确保重点乡村全面覆盖，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。
云南要求对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）和抵边村（社区），选派驻村第一书记和工作队。其中，脱贫不稳定人口在200人以上的村（社区）选派1名第一书记和4名工作队员；其他村（社区），每支工作队不少于3人。同时，对实施红色村组织振兴试点项目、强边固防“四位一体”建设项目，以及党组织软弱涣散的村（社区），全覆盖选派驻村第一书记。
在选派人员方面，第一书记和工作队员主要从省、州（市）、县（市、区）机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员中选派，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先，年龄一般不超过45周岁。原则上不选派中小学教师、县级医院医护人员，一般不安排夫妻两人同时驻村。
云南省还要求健全驻村工作队的组织保障工作。云南省财政为驻村第一书记每人每年安排1万元工作经费，用于办公费、培训费等开支。各级派出单位按照省级2万元、州（市）级1万元、县级0.5万元标准，为本单位选派的每名驻村干部安排工作经费。每年安排全员体检，办理任职期间人身意外伤害保险，按规定报销医疗费和差旅费。
此外，云南省还将强化考评结果运用，对干出成绩、群众认可的，在提拔任用、职级晋升、公务员遴选、职称评聘、表彰奖励时，同等条件下应当优先考虑。
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